Authors: Phạm Thế, Anh; Co-Author: 2013 (Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan đểxây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổphần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự (1979). Phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả ước lượng mô hình hồi quy cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ lương thưởng và hệ thống bản mô tả công việc là 3 nhân tố quan trọng tác động cùng chiều đến sự gắn kết với doanh nghiệp. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, một số giải pháp được đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp.)
Authors: Nguyễn Thị Xuân, Sơn; Co-Author: 2013 (Tòa án Hình sự quốc tế (ICC) được hình thành trên cơ sở Quy chế Rôm - một trong những điều ước quốc tế đa phương có sự tham gia rộng rãi nhất của các quốc gia trong cộng động quốc tế. Theo Quy chế Rôm, ICC không chỉ ràng buộc và có mối liên hệ với các quốc gia thành viên, mà trong những trường hợp nhất định, còn có mối liên hệ và ràng buộc đối với cả các quốc gia không thành viên của Quy chế Rôm. Chính vì vậy việc nghiên cứu mối quan hệ giữa ICC với các quốc gia không thành viên sẽ góp phần thúc đẩy các quốc gia này trong tiến trình xem xét, gia nhập Quy chế Rôm, để các quốc gia thay vì bị động chịu sự ràng buộc về thẩm quyền của ICC, sẽ chủ động thực hiện thẩm quyền và hợp tác với ICC. Từ khóa: Tòa án Hình sự quốc tế; Quy chế Rôm; Điều ước đa phương; Các quốc gia thành viên; Các quốc gia không thành viên; Gia nhập, thẩm quyền.)
