Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐỗ Xuân, Trường-
dc.date.accessioned2015-10-22T01:41:25Z-
dc.date.available2015-10-22T01:41:25Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://elib.vnuf.edu.vn/handle/123456789/1747-
dc.description6 tr.vi
dc.description.abstractLương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũquản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy, thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian, do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherĐại học Quốc gia Hà Nộivi
dc.subjectTiền lươngvi
dc.subjectDoanh nghiệp nhà nướcvi
dc.subjectĐổi mớivi
dc.subjectHiệu quả sản xuất kinh doanhvi
dc.titleĐổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nướcvi
dc.typeCSDL Liên hiệp Thư viện (VLC Reference Material)vi
Appears in Collections
01. CSDL Liên hiệp Thư viện (Vietnam Library Consortium on e-Resources)


  • Doi moi co che tra luong cho doi ngu quan ly, dieu hanh d...
    • Size : 169,75 kB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads :